Alkemy: talento listo para rendirdesde el primer día
Evalúa, entrena y acelera talento tecnológico con inteligencia artificial: un solo ecosistema para encontrar, formar y retener talento en Latinoamérica, con datos en cada paso.
Alkemy es una empresa de tecnología educativa nacida en Latinoamérica. En diciembre de 2023 obtuvo el primer puesto como startup de educación en tecnología de Latinoamérica en los GESAwards y luego representó a la región en BETT 2024, en Londres. Cortexia Digital trabaja de forma directa con Alkemy para llevar sus soluciones a organizaciones del Perú.
Alkymetrics
Evalúa habilidades con pruebas objetivas y sin sesgos.
Alkytutor
Entrena con simulaciones y avatares de IA.
Programas de aceleración
Forma talento hasta dejarlo listo para trabajar.
Talento con habilidades medidas, no supuestas
Para toda organización
- Contratación por habilidades demostradas, no por credenciales.
- Menos malas contrataciones y menos salidas en los primeros 90 días.
- Equipos técnicos liberados de corregir pruebas y nivelar a los nuevos.
- Rutas de reskilling para personas de áreas administrativas o de atención al cliente.
- Mapa de habilidades del equipo para planes de carrera y bandas salariales justas.
Para la Educación Superior
- Selección de docentes y personal administrativo con evidencia comparable.
- Medición de habilidades de estudiantes y egresados frente al perfil de egreso.
- Plan de desarrollo con Alkytutor y empleabilidad medida.
- Evidencia sobre el perfil de egreso y la planta docente, útil para la acreditación.
La última milla entre el aula y el trabajo
En Latinoamérica hay personas con buena base, pero les falta el último tramo para rendir desde el primer día. Ese tramo es justo lo que Alkemy cubre.
Qué falta
- Manejar las herramientas que usan las empresas.
- Trabajar con métodos ágiles, como se organizan los equipos de tecnología.
- Cumplir estándares corporativos desde el primer día.
Qué pasa si se contrata solo por el CV
- Nadie comprueba lo que la persona sabe hacer en la práctica.
- Más renuncias y salidas en los primeros 90 días.
- Bandas salariales que se distorsionan.
- Profesionales sénior que dejan su trabajo para cubrir huecos.
Contratar por lo que la persona sabe hacer
En vez de confiar en lo que dice un CV, cada candidato rinde pruebas y recibe una nota de 0 a 100 por habilidad, más un diagnóstico de qué tan bien encaja con el puesto.
Un catálogo de 220 a 230 evaluaciones
Técnicas y de herramientas
Backend, Frontend, Data Analytics, Data Engineering, QA y Ciberseguridad; Excel, CRM, ERP y Marketing Digital; idiomas con validación en video.
Cognitivas y de comportamiento
Razonamiento lógico-matemático y resolución de problemas bajo presión; comunicación, autogestión, adaptabilidad y liderazgo; perfil DISC.
IA ética y pensamiento crítico
Saber pedirle bien las cosas a la IA, supervisar modelos generativos y detectar sus errores, y aplicar reglas de uso responsable.
Los exámenes se editan desde el catálogo, se construyen con Alkemy o se crean desde cero, incluso para tecnologías propias de la empresa.
La IA hace el trabajo pesado
Lee los currículums
Compara lo que sabe cada persona con lo que pide el puesto, sin fijarse en su origen.
Mide el encaje cultural
Revisa qué tan alineado está el candidato con los valores y la forma de trabajar de la organización.
Entrevista a cualquier hora
Agentes virtuales hacen preguntas estructuradas; la persona responde en audio o video cuando puede.
Mueve el proceso solo
Reglas automáticas cambian de etapa a los candidatos, envían feedback, descartan con respeto y agendan citas.
Vigila que nadie haga trampa
Supervisión con video y audio que detecta a otra persona en la habitación, pestañas abiertas y patrones de copiar y pegar.
Desafíos prácticos corregidos por IA
La persona resuelve una consigna de desarrollo, datos, marketing o un caso de negocio, y la IA la corrige con cuatro criterios de peso configurable: funcionalidad, mantenibilidad, legibilidad y eficiencia. Además estima cuánto ayudó una IA externa y propone preguntas para la entrevista técnica.
Practicar con un entrenador de IA, sin riesgos
Simulaciones con avatares que hablan, escuchan y reaccionan. Es como un simulador de vuelo para las conversaciones difíciles del trabajo: negociar, vender, liderar o atender un reclamo.
Configuración
Objetivos, tono del tutor, avatar y voz, y límites del tema para que la conversación no se desvíe.
Simulación
Escenario de la organización, objeciones en tiempo real y conversación siempre dentro del tema.
Analítica
Feedback inmediato en cinco partes y panel directivo con rendimiento por habilidad, tiempos de respuesta, emociones detectadas en la voz y radar de habilidades.
De la teoría al trabajo real: el camino hasta Job Ready
Estrategia
Al inicioCo-diseño con los líderes técnicos: perfil esperado, diccionario de competencias y barra de calidad para ser Job Ready.
Screening automatizado
ConvocatoriaConvocatoria masiva y pruebas objetivas en Alkymetrics, sin sesgos de edad, género, carrera ni universidad.
Nivelación
Semanas 1 a 3Clases en vivo con referentes del sector y módulos en la plataforma. Todos parten de la misma base.
Simulación laboral
Semanas 4 a 8 o 10Equipos con Scrum, Jira y Git, programación en pareja, revisiones de código y casos con datos del cliente.
Tutoría en la empresa
Después del programaLa persona entra al equipo real con tutores de Alkemy que acompañan su adaptación.
El aprendizaje se mide con la escala de Kirkpatrick en cuatro niveles (reacción, aprendizaje, comportamiento y resultados) y con una encuesta semanal de satisfacción (NPS).
Resultados en la región
BBVA
Bancapostulantes por convocatoria
Programa intensivo dentro del banco y tres meses de tutoría en proyectos reales; las áreas de ingeniería terminaron compitiendo por los trainees.
Mercado Libre
Comercio electrónico, 6 paísespersonas entrenadas
Onboarding de 8 a 10 semanas, con nivelación y simulación laboral fuera de las células de trabajo.
Gobierno de Salta
Provincia, Argentinagraduados Job Ready
El piloto respaldó el crédito BID de US$ 50 millones para el Polo Tecnológico.
Épico
Municipio de Guayaquil, Ecuadorpostulantes evaluados
Evaluación masiva para la bolsa de empleo tecnológica municipal, sin cuellos de botella.
IncluIT
Con el Municipio de Concordia, Argentinaseleccionados por mérito
Elegidos entre 300 y 400 inscritos de varias provincias para un bootcamp público de Testing.
Icon
Empresa de tecnologíatalentos en un solo pool
Pruebas técnicas automáticas y menos tiempo para cubrir puestos Frontend.
Randstad
Reclutamiento y RR. HH.cobertura de perfiles técnicos complejos
Validación objetiva con Alkymetrics en un mercado con mucha competencia por el talento.
Lo que cambia en los indicadores
Tiempo para cubrir un puesto
Meses: revisión manual de currículums y entrevistas repetidas, una por una.
Mucho menor: filtro automático y candidatos ya evaluados, listos para entrevistar.
Carga extra de los sénior
Horas cada semana corrigiendo pruebas y nivelando a los nuevos.
Liberados: la IA corrige y los desafíos ya vienen configurados.
Rotación en los primeros 90 días
Alta: lo que se esperaba no coincidía con lo que la persona sabía hacer.
Baja: ingresan perfiles Job Ready y con encaje cultural comprobado.
Experiencia del candidato
Procesos opacos, sin respuesta y pruebas largas sin devolución.
Proceso transparente con feedback automático; mejora la marca empleadora.
Objetividad al elegir
Sesgos de edad, género, universidad o afinidades personales.
Decisiones basadas en datos de desempeño real y competencias medidas.
Tres pasos y un piloto medible
Conversación inicial (30 a 45 minutos)
Entendemos la necesidad: ¿seleccionar, entrenar o acelerar talento?
Caso de uso y piloto
Elegimos un proceso concreto (una convocatoria, un equipo, un onboarding) y definimos cómo medir el resultado.
Implementación y acompañamiento
Cortexia Digital coordina con Alkemy y acompaña a la organización durante todo el proyecto.
Para quién:
En la Educación Superior: dos pilotos de ocho a doce semanas
Piloto A
Selección docente para el próximo ciclo
Convocatoria, evaluación, entrevista con IA y decisión, comparando duración y calidad con el proceso actual de selección.
Piloto B
Habilidades de una promoción de egresados
Evaluación, informe de brechas y plan de desarrollo; el informe sirve también como evidencia para la acreditación.
Indicadores sugeridos: días por contratación, candidatos evaluados por vacante y brechas de habilidades identificadas.
Talento listo para rendir desde el primer día
Conversemos para entender la necesidad (seleccionar, entrenar o acelerar talento) y elegir un caso de uso con un piloto medible.
Cifras y casos según el material de Alkemy. Cortexia Digital, empresa de Diego Granda — Consultor, trabaja de forma directa con Alkemy.